龍華區(qū)在杰錦勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)站開展和諧勞動(dòng)關(guān)系“模擬勞動(dòng)仲裁庭審”以案說法指導(dǎo)培訓(xùn)
為推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和完善，促進(jìn)樓宇經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，精準(zhǔn)定位企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的勞動(dòng)關(guān)系法律實(shí)務(wù)問題，為企業(yè)答疑解惑。3月15日下午，海口市龍華區(qū)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系試驗(yàn)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組在?？谑校ń苠\）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)站——杰錦服務(wù)站開展和諧勞動(dòng)關(guān)系“模擬勞動(dòng)仲裁庭審”以案說法指導(dǎo)培訓(xùn)。
培訓(xùn)共有兩個(gè)環(huán)節(jié)，一是“以案說法”模擬仲裁庭，以一個(gè)經(jīng)典案例展開，邀請?jiān)趫龉ぷ魅藛T和企業(yè)分別扮演原告和被告雙方，對真實(shí)庭審進(jìn)行全要素的模擬；二是經(jīng)驗(yàn)分享交流會，在庭審結(jié)束后，大家可以相互溝通、探討、交流勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛的解決方法和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)向仲裁院的協(xié)調(diào)員進(jìn)行咨詢。
此次的庭審以“企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同”的經(jīng)典糾紛案例展開。首先，書記員宣讀庭審紀(jì)律并報(bào)告首席仲裁員準(zhǔn)備工作就緒，請求開庭。
然后，首席仲裁員宣布開庭，核實(shí)申請人和被申請人雙方身份，宣布雙方在庭審活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，并要求申請方和被申請方分別宣讀仲裁申請書和仲裁答辯書。隨后，首席仲裁員明確了本案的爭議焦點(diǎn)，并請雙方進(jìn)行舉證和質(zhì)證。
在雙方陳述完各自需求之后，進(jìn)入了勞動(dòng)調(diào)解、裁決階段。首席仲裁員對于本次案例進(jìn)行了小結(jié)，就雙方爭議焦點(diǎn)明確是非和責(zé)任。經(jīng)詢問，雙方當(dāng)事人同意事后繼續(xù)調(diào)解。到此，模擬仲裁庭庭審結(jié)束，首席仲裁員就本案進(jìn)行了專業(yè)的分析，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)與勞動(dòng)者正確簽訂勞動(dòng)合同的重要性。
然后，進(jìn)入提問和經(jīng)驗(yàn)分享環(huán)節(jié)。田福人力、紅海人力、正凱人力、才賦人力、吉大律師事務(wù)所等十多家企業(yè)代表踴躍發(fā)言，先后向首席仲裁員提問了關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同、調(diào)崗、工傷保險(xiǎn)、加班工資以及員工隱瞞疾病等問題，首席仲裁員耐心地向其解疑答惑。
會后，各企業(yè)代表紛紛表示，通過這次的培訓(xùn)指導(dǎo)真真正正地實(shí)質(zhì)地學(xué)習(xí)到了很多有用的東西，真的是受益匪淺！并希望下次還有機(jī)會能參加這樣的培訓(xùn)活動(dòng)，期待與我們再次相見。
20232年3月16日
?？谑校ń苠\）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園