來源：五指山黨建微信公眾號(hào)
近日，五指山市印發(fā)《五指山市柔性引進(jìn)人才實(shí)施細(xì)則（修訂）》，鼓勵(lì)五指山市用人單位通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、候鳥服務(wù)、退休返聘、對(duì)口支援、項(xiàng)目合作等方式，柔性引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)“不求所有、但求所用”的靈活引才方式。
據(jù)悉，來五指山開展智力服務(wù)的各類專家人才，可獲得相應(yīng)補(bǔ)助。該細(xì)則分別明確了引進(jìn)對(duì)象、引才方式、支持政策等。
細(xì)則全文↓
五指山市
柔性引進(jìn)人才實(shí)施細(xì)則（修訂）
一、引進(jìn)對(duì)象具備條件
（一）具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)誠信和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（二）具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)或者專門技能，滿足五指山市用人單位的合作需要；
（三）具備來五指山市開展智力服務(wù)所需的良好身體條件，有健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)；
（四）年齡原則上不超過65周歲，大師級(jí)人才、杰出人才以及特別急需緊缺的人才可以適當(dāng)放寬；
（五）不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動(dòng)的情形；
（六）仍在崗工作的，能與本人全職所在工作單位就來五指山市開展柔性智力服務(wù)事宜達(dá)成一致意見，可采取兼職方式來五指山市服務(wù)的。
二、引才方式
01顧問指導(dǎo)
通過聘請(qǐng)省內(nèi)外人才擔(dān)任顧問的方式，吸引其提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面的智力支持。
02短期兼職
通過聘請(qǐng)省內(nèi)外人才定期或不定期來五指山市進(jìn)行短期兼職服務(wù)的方式，吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造及其他相關(guān)方面的智力支持。
03候鳥服務(wù)
通過聘請(qǐng)旅居五指山市休養(yǎng)度假的“候鳥型人才”在五指山開展服務(wù)的方式，吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、課程講授、教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造及其他相關(guān)方面的智力支持。
04退休返聘
通過返聘已經(jīng)退休的省內(nèi)外人才來五指山市工作的方式，吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、醫(yī)療門診服務(wù)及其他相關(guān)方面的智力支持。
05對(duì)口支援
通過與省內(nèi)外用人單位簽訂整體合作協(xié)議的方式，吸引其輪流選派本單位優(yōu)秀人才，集中、定向、定期為五指山市相關(guān)用人單位提供對(duì)口智力支援。
06項(xiàng)目合作
用人單位以項(xiàng)目為依托，與五指山市外高等院校、科研院所、知名企業(yè)、重點(diǎn)醫(yī)院等簽訂協(xié)議，委托其派專家或聘請(qǐng)兼職人才等方式，開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)推廣、科學(xué)研究、項(xiàng)目開發(fā)、課題攻關(guān)、臨床醫(yī)療、產(chǎn)品研發(fā)、人才培養(yǎng)、市場開發(fā)、疑難問題會(huì)診及其他相關(guān)方面的智力支持。
07其他適宜方式
符合市場化規(guī)律的其他柔性引才方式。
三、支持政策
（一）來五指山市工作或服務(wù)的柔性引進(jìn)人才，經(jīng)報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核實(shí)，按照服務(wù)形式和業(yè)務(wù)水平，每年可享受柔性引進(jìn)人才交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼分為4個(gè)等次，按4000-10000元不等的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼；
（二）以在五指山市服務(wù)期間突出業(yè)績認(rèn)定為海南省高層次人才的，除領(lǐng)取正常工資待遇外，按照服務(wù)形式和業(yè)務(wù)水平，不同層級(jí)人才可按規(guī)定領(lǐng)取工作補(bǔ)貼。工作補(bǔ)貼分為4個(gè)等次，按照4800-18000元不等的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。
（三）服務(wù)期間由用人單位為其購買意外傷害或工傷保險(xiǎn)及其他相關(guān)方面的補(bǔ)充保險(xiǎn)。
（四）服務(wù)期間可享受免費(fèi)的健康體檢。
（五）經(jīng)省里認(rèn)定并頒發(fā)《海南省柔性引進(jìn)高層次人才證書》的，可以享受同本地居民在購房、購車等方面的同等待遇。
（六）負(fù)責(zé)五指山市重大項(xiàng)目建設(shè)、主持關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的，市委、市政府可根據(jù)項(xiàng)目的價(jià)值及作用，經(jīng)有關(guān)專家論證后，采取“一事一議”方式給予適當(dāng)數(shù)額的科研資助經(jīng)費(fèi)。
（七）在五指山市服務(wù)滿一年以上，服務(wù)期間被評(píng)為我省“優(yōu)秀‘候鳥’人才”的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元；作為項(xiàng)目帶頭人，參與完成五指山市重點(diǎn)項(xiàng)目、創(chuàng)新型項(xiàng)目、科技類項(xiàng)目或親自指導(dǎo)開展科學(xué)研究獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。
（八）采取兼職形式在兼職單位服務(wù)期間，以兼職單位為第一單位發(fā)表的科研論文、成果、申報(bào)課題、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)等，應(yīng)當(dāng)享受與兼職單位人才同等獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入兼職單位成果。
（九）屬于大師級(jí)人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才的，還可以在指定醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)享受就醫(yī)綠色通道服務(wù)的待遇；柔性引才協(xié)議聘期不少于5年，且每年在五指山市工作時(shí)間不少于3個(gè)月的，經(jīng)認(rèn)定，可以享受海南省高層次人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面的特殊優(yōu)惠政策。
（十）屬于在五指山市服務(wù)滿1年且繼續(xù)與用人單位簽訂3年及以上服務(wù)合同的“候鳥”人才可優(yōu)先納入五指山市“鴻雁優(yōu)才卡”入選人，享受相關(guān)人才政策；在五指山市基層教育衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)且符合條件的依據(jù)《五指山市深化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革方案》《五指山市深化基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革工作措施(試行》》《五指山市深化基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革工作措施(試行》等文件精神，享受相關(guān)人才政策。