1.個人要不要繳納生育保險費？
從業(yè)人員個人不繳納生育保險費，而是由用人單位按月向社會保險費征收機構(gòu)足額繳納生育保險費。
2.生育保險繳費標準是如何確定的？
用人單位按本單位從業(yè)人員月繳費工資總額0.6%的費率繳納生育保險費。用人單位從業(yè)人員實際月工資總額低于全省上年度在崗從業(yè)人員月平均工資60%的，其月繳費工資總額按全省上年度在崗從業(yè)人員月平均工資的60%確定。用人單位從業(yè)人員本人實際月工資總額超過全省上年度在崗從業(yè)人員月平均工資300%以上的部分，不繳納生育保險費。
3.從業(yè)人員享受生育保險待遇要符合什么條件？
(一)符合國家和本省計劃生育的有關(guān)規(guī)定;
(二)用人單位為其從業(yè)人員累計繳納生育保險費滿12個月以上，且享受生育保險待遇期間處于正常繳費狀態(tài)。
從業(yè)人員未就業(yè)配偶可以享受生育醫(yī)療費用待遇。
4.生育保險待遇包括哪二個方面？
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
5.生育醫(yī)療費用包括哪些？
(一)生育的醫(yī)療費用，包括從業(yè)人員或從業(yè)人員未就業(yè)的配偶妊娠期、分娩期和產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育發(fā)生的檢查費、治療費、接生費、手術(shù)費、住院床位費、藥費以及分娩并發(fā)癥等符合規(guī)定的醫(yī)療費用;
(二)計劃生育的醫(yī)療費用，包括從業(yè)人員放置或取出宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)等因?qū)嵤┯媱澤中g(shù)發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
6.哪些人員可以享受生育津貼？
(一)女性從業(yè)人員生育按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假的;
(二)從業(yè)人員按照國家規(guī)定享受計劃生育手術(shù)休假的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7.生育津貼的標準
生育津貼月標準為用人單位上年度從業(yè)人員月平均工資。當年成立的用人單位，其從業(yè)人員的生育津貼月標準為全省上年度在崗從業(yè)人員月平均工資。
8.生育津貼可以領(lǐng)取多長時間？
女性從業(yè)人員享受生育津貼按下列規(guī)定計算：
(一)妊娠7個月以上生產(chǎn)或者引產(chǎn)的，妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，按3個月計算。難產(chǎn)的，增加半個月;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月。
(二)妊娠3個月以上、不滿7個月終止妊娠的，按1個半月計算;
(三)妊娠不滿3個月終止妊娠的，按1個月計算。
(四)女性從業(yè)人員實行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，按1個月計算。
男性從業(yè)人員實行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受生育津貼的天數(shù)按半個月計算。
9.用人單位應(yīng)該如何發(fā)放生育津貼
生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按本條例的規(guī)定撥付給用人單位，用人單位應(yīng)當及時足額發(fā)放。
從業(yè)人員享受的生育津貼低于其實際工資的，由用人單位予以補足;高于其實際工資的，用人單位不得截留。
從業(yè)人員依照《海南省人口與計劃生育條例》第四十條、第四十三條、第四十八條規(guī)定享受增加的產(chǎn)假和計劃生育手術(shù)休假、護理假期間，本條例未規(guī)定給予生育津貼的，其工資由原發(fā)放單位發(fā)放。
10.能否由從業(yè)人員本人來辦理申請生育津貼手續(xù)
不能，必須由從業(yè)人員所在單位的社保專管員攜帶有效證件到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理。
11．哪些生育及其并發(fā)癥醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用，生育保險基金不予支付。
(一)不符合國家和本省計劃生育規(guī)定的;
(二)不符合本省生育保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目規(guī)定的;
(三)在國外或香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)發(fā)生的;
(四)因醫(yī)療事故發(fā)生的;
(五)按照國家或本省規(guī)定應(yīng)當由個人負擔的。
12．用人單位未按規(guī)定繳納生育保險費，其從業(yè)人員的生育保險待遇由誰負責？
用人單位未按本條例規(guī)定參加生育保險，或者參加后中斷繳費且累計繳費不足12個月的，其從業(yè)人員的生育保險待遇由用人單位承擔。